労務相談
こんなお悩み・課題はありませんか？
- 「最新の労働法制（働き方改革、ハラスメント防止法など）に自社が対応できているか不安だ」
- 「従業員から未払い残業代や不当解雇で訴えられないか心配…」
- 「問題社員の対応に追われ、本来の経営業務に集中できない」
- 「就業規則が何年も前のままで、今の法制や会社の実態と合っていない」
- 「気軽に、そして迅速に労務相談ができる専門家のパートナーが欲しい」
そのお悩み、すべて当法人の「労務顧問サービス」で解決できます！
【横浜労務社会保険労務士法人の労務顧問3つの特徴】
1.経営者目線での「提案型」アドバイス
法律論を振りかざす「ダメ出し」だけの指導はいたしません。企業の現状とビジネスの方向性を深く理解した上で、「では、どうすれば適法かつ会社にとって最適な運用ができるか」という解決策を、経営者と同じ視点に立ってご提案します。
2.トラブルを未然に防ぐ
労務トラブルは、起きてから対処するのでは莫大な時間とコストがかかります。当法人では、日々の些細な相談から潜在的なリスクを洗い出し、就業規則の見直しや労務管理体制の整備を通じて、トラブルを未然に防ぐ強固な組織づくりを支援します。
3.「迅速・気軽」な対応
「こんな些細なこと、相談していいのかな？」という内容でも遠慮なくご相談ください。
レスポンス早くスピーディーに疑問を解決します。
【料金案内】
3万円～
【ご契約までの流れ】
- お問い合わせ（無料）
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。 - 初回ヒアリング・面談（無料）
ご来所、貴社へのご訪問、またはオンラインにて、現在のお悩みや会社の状況をヒアリングいたします。 - ご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサポート内容とお見積りをご提示します。 - ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、電子契約等にて顧問契約書を取り交わします。 - サービス開始
従業員データの共有などを経て、専任担当者による顧問サービスをスタートいたします。
